ΜΕΡΟΣ Ι: ΓΕΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ (Άρθρο 9 του Ν. 4808/2021)

1. Ορισμοί

Ως διακρίσεις νοούνται οι άνισες ή δυσμενείς μεταχειρίσεις λόγω χαρακτηριστικών όπως το φύλο, η φυλή, η καταγωγή, η γλώσσα, οι πεποιθήσεις, η αναπηρία, η ηλικία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, μεταξύ άλλων.

Βία και παρενόχληση θεωρείται κάθε είδους συμπεριφορά ή ενέργεια που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα τη σωματική, ψυχική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε αυτή εκδηλώνεται μία φορά είτε επαναλαμβανόμενα. Περιλαμβάνει και την προσβολή της αξιοπρέπειας με δημιουργία εχθρικού ή ταπεινωτικού περιβάλλοντος.

Σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά, είτε λεκτική, είτε μη λεκτική είτε σωματική, που προκαλεί αμηχανία, προσβολή ή εκφοβισμό.

2. Δήλωση Μηδενικής Ανοχής

Η ECOCRAFT ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. υιοθετεί πολιτική απόλυτης μηδενικής ανοχής έναντι κάθε μορφής διάκρισης, βίας και παρενόχλησης. Το εργασιακό μας περιβάλλον οφείλει να είναι ασφαλές και υποστηρικτικό για όλους, χωρίς εξαιρέσεις.

3. Σκοπός Πολιτικής

Η παρούσα πολιτική αποσκοπεί στην πρόληψη φαινομένων κακομεταχείρισης, στη διασφάλιση της αξιοπρέπειας και της ισότητας στον εργασιακό χώρο, στην υποστήριξη των θυμάτων, και στη διατήρηση ενός υγιούς και παραγωγικού περιβάλλοντος.

4. Πεδίο Εφαρμογής

Η πολιτική αφορά όλα τα πρόσωπα που απασχολούνται ή συνεργάζονται με την εταιρεία, ανεξαρτήτως είδους ή διάρκειας συνεργασίας, περιλαμβανομένων των υπαλλήλων, συνεργατών, ασκουμένων και εξωτερικών συνεργατών.

5. Ενδεικτικές Συμπεριφορές που Απαγορεύονται

Απαγορεύονται οι υβριστικές ή απειλητικές εκφράσεις, οι ανεπιθύμητες σωματικές επαφές και σεξουαλικές χειρονομίες, τα σχόλια ή αστεία με ρατσιστικό ή σεξουαλικό περιεχόμενο, οι επίμονες προσωπικές ερωτήσεις, καθώς και η απομόνωση ή ο αποκλεισμός από επαγγελματικές δραστηριότητες.

6. Ενέργειες Πρόληψης και Ευαισθητοποίησης

Η εταιρεία παρέχει ενημερωτικό υλικό και εκπαιδευτικά προγράμματα, εξασφαλίζει πρόσβαση σε υποστηρικτικούς πόρους και ενθαρρύνει την ενεργό συμμετοχή όλων στην πρόληψη τέτοιων φαινομένων.

7. Διαχείριση Καταγγελιών (Άρθρο 10 του Ν. 4808/2021)

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες είτε γραπτώς είτε προφορικά στην Υπεύθυνη Πολιτικής, Κατερίνα Πατέρα, ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση kp@ecocraft.gr. Οι καταγγελίες διαχειρίζονται με πλήρη εχεμύθεια, διερευνώνται με αντικειμενικότητα και μπορούν να υποβληθούν ανώνυμα.

8. Διαδικασία Διερεύνησης

Η διαδικασία διερεύνησης περιλαμβάνει τη λήψη και καταγραφή της καταγγελίας, τη διεξαγωγή έρευνας με διακριτικότητα και ταχύτητα, και τη λήψη των απαραίτητων μέτρων προστασίας και αποτροπής επανάληψης του περιστατικού.

9. Δικαιώματα Θιγόμενων

Τα θιγόμενα πρόσωπα έχουν δικαίωμα προσφυγής στις αρμόδιες αρχές όπως το ΣΕΠΕ και ο Συνήγορος του Πολίτη. Επίσης, έχουν το δικαίωμα αποχώρησης από τον χώρο εργασίας σε περίπτωση σοβαρού και άμεσου κινδύνου και προστατεύονται από κάθε είδους αντίποινα.

10. Συνέπειες Παραβίασης

Η εταιρεία εφαρμόζει κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα, όπως έγγραφες επιπλήξεις, αλλαγή θέσης ή καθηκόντων και, εφόσον απαιτείται, καταγγελία της σύμβασης.

11. Καταχρηστικές Καταγγελίες

Καταγγελίες που αποδεικνύονται ψευδείς και κακόβουλες εξετάζονται με σοβαρότητα και μπορεί να οδηγήσουν στη λήψη πειθαρχικών μέτρων εις βάρος του καταγγέλλοντος.

12. Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα

Όλα τα εμπλεκόμενα πρόσωπα υποχρεούνται να διαφυλάσσουν την εμπιστευτικότητα και να διαχειρίζονται κάθε σχετική πληροφορία σύμφωνα με τη νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Για την ECOCRAFT ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. Κατερίνα Πατέρα – Υπεύθυνη Πολιτικής kp@ecocraft.gr